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劳动双方协议解除合同有赔偿金吗?

发布:2022-09-07来源:原创浏览量:25

一、劳动双方协议解除合同有赔偿金吗?

要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同,并且经过了用人单位同意,那么就不需要赔偿,但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同,是需要给劳动者一定的经济赔偿的。

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济赔偿金。

如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济赔偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。

2、与员工协商一致后,进行书面确认。

用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。

二、用人单位解除合同的条件包括什么

1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

在劳动关系的解除中,分为劳动者和用人单位之间协商解除、劳动者单方面辞职以及用人单位单方面辞退等情形,不同情形下,是否需要支付经济赔偿金或者是经济补偿金也是不同的,所以在解除劳动关系的时候,一定要及时的注意解除的原因。

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